О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МДОУ № 88 Наставники

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад
комбинированного вида № 88
(наименование организации)

ПРИКАЗ

Номер
документа

Дата составления

127 од

17.06.2024

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МДОУ
№ 88
В целях приведения в соответствие с изменениями в законодательстве
Приказываю:
1. С 01.07.2024 г. изложить в новой редакции ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к
Положению об оплате труда работников МДОУ детского сада
комбинированного вида № 88, утвержденному приказом заведующего МДОУ
№ 88 № 74 от 14.05.2021 г.:
«6.1. Критерии оценки качества трудовой деятельности

заместителя заведующего по ВМР

№
п/п

Направления/ показатели

Метод измерения

Размер выплаты
при достижении
условий её
осуществления, %

1. Соответствие деятельности работника требованиям законодательства в
сфере образования
1.1. Отсутствие
предписаний
со
стороны надзорных органов в
части нарушения законодательства
Российской
Федерации
(при
Да
5
проверках в период исполнения
обязанностей руководителя)
2.Обеспечение высокого качества функционирования организации
2.1. Обеспечение качественной работы
общественных
органов,
участвующих в управлении ДОУ
Да
3
(педсовет, творческая группа,
ПМПК и др.)
2.2. Ведение сайта, соответствующего
Да
4
требованиям законодательства, его
актуальность

2.3.

Отсутствие замечаний
по
содержанию
учебноматериальной базы в группах,
соблюдение
установленных
правил и требований СанПиН,
программного обеспечения.

Обеспечение качественного
дополнительного образования
в ДОУ.
2.5. Эффективность
открытых
мероприятий, проведенных на
уровне края, города.
2.4.

Да

3. Исполнительская дисциплина
3.1.
Качественное
ведение
документации,
своевременное
предоставление
материалов,
Да
отчетности,
соблюдение
исполнительской дисциплины
4.1.
4.2.
4.3.

4.4.

4.5.

4. Кадровое обеспечение образовательного процесса
Оптимальная укомплектованность
100%
образовательной
организации
80-99%
кадрами
Эффективная
ротация
Да
педагогических кадров
Соответствие
квалификации
75-100%
работников
образовательной
организации
занимаемым
50-74%
должностям
Доля педагогических работников,
30-50 %
аттестованных на первую и
20-29%
высшую
квалификационную
5-19%
категорию
Доля
руководящих
и
педагогических
работников,
100%
прошедших
повышение
квалификации в течение трёх лет

3
2
3
2
1
10
5
2
1

5. Реализация социокультурных проектов, реализуемых в образовательной
организации, их динамика
5.1. Количество
социокультурных
2 и более
2
проектов,
реализуемых
в
образовательной организации, их
динамика

5.2. Доля
воспитанников,
задействованных в дополнительных
социо -культурных проектах.

50% и более

6. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
6.1. Доля молодых специалистов со
11 % и более
10
стажем
работы
в
данной
10%
5
образовательной организации до
трех лет
6-9%
3
6.2. Доля педагогических работников до
30 лет

15% и более
14% и менее

2
1

7.Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
7.1. Наличие системы работы по
выявлению и развитию одаренных
Да
3
воспитанников,
реализация
индивидуальных программ

8.1.

9.
9.1.

9.2.
10.1

8. Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг
дошкольного образования
Доля
получателей
95-100%
3
образовательных
услуг,
удовлетворенных
качеством
80-94,9%
1
доставленной услуги
Эффективность управления
Да
5
Отсутствие
замечаний
по
профессиональной деятельности
педагогов,
подтвержденных
документально
Эффективность
управления
Да
15
персоналом в
двух зданиях
10.Обеспечение высокого качества образования
Уровень показателя по итогам
85-100%
2
проведения
диагностики
готовности
детей
старшего
70-84%
1
дошкольного возраста к обучению
в школе
11. Выполнение ремонтно – оформительских, восстановительных и

общественных работ, связанных с уставной деятельностью

11.1.
11.2.

Ремонтные работы при подготовке
учреждения к новому учебному
году

До 150

Ремонтно
оформительские
работы при подготовке к летней
оздоровительной компании

До 150

11.3.
11.4.
11.5
11.6

11.7

12.1.

12.2.

12.3.

12.4.

12.5.
12.6.

12.7.

При подготовке учреждения к
зимним прогулкам
При
ликвидации
аварийных
ситуаций
При
расчистке
от
снега
территории
МДОУ
после
обильных снегопадов
При участии и исполнении ролей
на
детских
праздниках,
спортивных и развлекательных
мероприятиях
При
активном
участии
в
общественных
мероприятиях
МДОУ, связанных с уставной
деятельностью.

До 150
ед.

20
До 20

ед.

12. Премиальные выплаты по итогам работы
(1 раз в месяц, в квартал, в год)
Соблюдение
трудовой Отсутствие замечаний
дисциплины и режима работы со
стороны
учреждения
руководителя
Проведение
мероприятий,
направленных на оздоровление
воспитанников
(показатели
Да
заболеваемости, посещаемости,
травматизм воспитанников)
Публичные выступления на
совещаниях, конференциях:
Да
-муниципального уровня:
-регионального уровня:
Непосредственное руководство
проектами, личный вклад в
реализацию научных и научноДа
исследовательских
работ,
подготовку научных трудов и
иных печатных работ ДОУ.
Разнообразие форм и высокий
уровень методической работы с
Да
кадрами, их эффективность
Представление опыта работы
ДОУ, педагогов детского сада на
Да
разных уровнях.
Публичные отзывы и
благодарности, запись в
Положительные отзывы и
трудовой книжке,
благодарности
приказ руководителя

5
10

15
10

6.2. Критерии оценки качества трудовой деятельности

заместителя заведующего по АХР

№ п/п

Направления/ показатели

Метод
измерения

Размер выплаты при
достижении условий
её осуществления, %

1. Соответствие деятельности работника требованиям законодательства в
сфере образования

1.1.

Отсутствие предписаний со стороны
надзорных органов в части нарушения
законодательства Российской Федерации (по
нарушениям,
возникшим
в
период
исполнения обязанностей руководителя)

Да

2.Обеспечение высокого качества функционирования организации

2.1.

Обеспечение
бесперебойного
функционирования всех систем

Да

2.2.

Оперативность устранения
неполадок и аварий.

Да

2.3.

Отсутствие замечаний
по содержанию
материально-технической базы, соблюдению
правил и требований СанПиН.

2.4.

2.5.

2.6

технических

Отсутствие замечаний по противопожарной
безопасности, технике безопасности, охране
труда.

Эффективное
обслуживающими
организациями.

взаимодействие
с
подрядными

Отсутствие замечаний по осуществлению
государственных и муниципальных закупок
в части исполнения Федерального закона №
44-ФЗ

Да

3.Исполнительская дисциплина

3.1.

Контроль сохранности, своевременность
списания материальных ценностей.

Да

3.2.

Качественное ведение документации,
своевременное предоставление материалов,
отчетности, соблюдение исполнительской
дисциплины

Да

4. Качество административно-организационной работы

4.1.
4.2.

4.3.

Оптимальная укомплектованность
образовательной организации кадрами
Эффективная ротация учебновспомогательного и обслуживающего
персонала
Соответствие квалификации работников
образовательной организации занимаемым
должностям

90-100 %
80-89 %

3
2

Да

75-100 %

50-74%

Менее 50%
2
5. Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг
дошкольного образования

5.1

95-100%
Доля получателей образовательных услуг,
удовлетворенных
качеством
предоставленной услуги
80-94,9%
6. Эффективность управления

3
1

6.1.

Отсутствие замечаний по профессиональной
деятельности персонала

Да

6.2.

Эффективность управления персоналом
двух зданиях

Да

7.1.
7.2.
7.3.
7.4.
7.5.
7.6.

12. Выполнение ремонтно – оформительских, восстановительных и общественных
работ, связанных с уставной деятельностью
Ремонтные
работы
при
подготовке
До 150
учреждения к новому учебному году
Ремонтно - оформительские работы при
подготовке к летней оздоровительной
компании

До 150

При подготовке учреждения к зимним
прогулкам
При ликвидации аварийных ситуаций
При расчистке от снега территории МДОУ
после обильных снегопадов
При участии и исполнении ролей на детских
праздниках, спортивных и развлекательных
мероприятиях

До 150
ед.

10
До 20

ед.

7.7.

При активном участии в общественных
ед.
мероприятиях МДОУ, связанных с уставной
деятельностью.
8. Премиальные выплаты по итогам работы
(1 раз в месяц, в квартал, в год)

8.1.

Соблюдение трудовой дисциплины и режима
работы учреждения

8.2.

Выполнение мероприятий по энергосбережению

8.3.

Публичные выступления на совещаниях,
конференциях:
-муниципального уровня:
-регионального уровня:

Отсутствие
замечаний
стороны
руководителя

со

Да

5
10

8.4

Инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда.

Да

8.5

Обеспечение качественного контроля за
подготовкой и организацией ремонтных работ

Да

8.9.

Разработка
и
внедрение
мероприятий,
направленных на экономию материалов, а также
улучшение условий труда, техники безопасности
и пожарной безопасности.

Да

Публичные отзывы и
благодарности,
запись в трудовой
книжке,
приказ
руководителя

8.10. Положительные отзывы и благодарности

6.3. Критерии оценки качества трудовой деятельности
педагогических работников
№
п/п

Направления

Показатели

Метод
измерения

Размер выплаты
при достижении
условий ее
осуществления, %

1. Критерии и показатели качества выполняемых работ

1.1.

Реализация
дополнительных
проектов и программ
(проекты, кружки,
занятия)

Организованные дополнительные
проекты и программы:
- углубление ООП
-за пределами ООП
- индивидуальные программы
-музыкальное воспитание при
отсутствии музыкального руководителя

20 (2 р/неделю)
Да

15 (1 р/неделю)
10
15

1.2.

1.3.

Участие в микропедагогических советах,
ПМПК (все участники)
Участие педагога в
разработке и
корректировке ООП и
АООП

1.4.

Работа с детьми СОП,
детьми-инвалидами,
детьми раннего возраста,
детьми с ТМНР в гр. УО

1.5.

Создание элементов
образовательной
инфраструктуры

1.6.

1.7.

Методическая и
инновационная
деятельность
педагогического
работника

Организация работы по
наставничеству

Взаимодействие педагога с педагогами
организации по реализации
индивидуального развития каждого
ребенка
Планирование образовательного
процесса в группе (рабочая программа),
позволяющего реализовать
цель и задачи ООП.
Корректировка ООП
Реализация профилактической и
фактической работы с детьми
Создание (руководство) и участие в
работе образовательной инфраструктуры
(проблемные группы, клубы и др. на
базе МДОУ, района, края, наполнение
сайта)
Обобщение и внедрение опыта педагога
на уровне МДОУ, района, края

Участие в инновационной деятельности
Самостоятельное повышение
квалификации по должности (кроме
обязательного 1р/3 года) не менее 16 ч.
Оказание педагогической помощи
педагогическим работникам с опытом
работы до трех лет

Успешность
образовательной
деятельности
педагогического
Отсутствие жалоб со стороны родителей
работника (повышение
качества предоставления
Доля получателей образовательных
муниципальной услуги)
услуг, удовлетворенных качеством
предоставленной услуги

да/нет

ед.

Ед.

5
5 (узким
специалистам)
10 (в спецгруппе)
20 (в общеразв.
группе)
5 (участие в
разработках)
10 (значимый
результат)

да

Результативное участие в конкурсах
профессионального мастерства, в работе Участие
научно-практических конференций
Призовые
места

Создание качественных условий для
развития детей в течение учебного года

1.8

Кол-во
заседаний

да

20
онлайн

очно

5 (планирование
10(реализация)

да

Итоги
смотров
РППС

да

90-100%

2. Выполнение ремонтно – оформительских, восстановительных
и общественных работ
2.1.

До 150

Ремонтные работы при подготовке учреждения к новому учебному
году

2.2

Ремонтно - оформительские работы при подготовке к летней
оздоровительной компании

2.3

При подготовке учреждения к зимним прогулкам

2.4

При ликвидации аварийных ситуаций.

2.5

При расчистке от снега территории МДОУ после обильных
снегопадов

2.6

При участии и исполнении ролей на детских праздниках,
спортивных и развлекательных мероприятиях

2.7

Участие в общественных мероприятиях, связанных с уставной
деятельностью МДОУ

2.8

При организации и проведении открытых мероприятий на уровне
МДОУ, города, выступления на педсовете, методобъединениях

2.9

2.10

До 150

Участие и результаты участия воспитанников в конкурсах,
соревнованиях

Качественно выполняемая работа, направленная на
предотвращение распространения очагов инфекционных
заболеваний человека.

До 150
ед.

До 20
ед.

ед.

Ед.

Участие
Призовые
места
Да

5 (уровень МДОУ)
10 (уровень выше
МДОУ)

онлайн

очно

До 20

3. Показатели для установления премиальных выплат (1 раз в месяц, в квартал, в год)

3.1.

3.2.

Выполнение показателей
муниципального задания

Сбор родительской оплаты

Отсутствие травм у детей

выполнено

Посещаемость детей

выполнено

10/15

Выполнено
100%

Превышение списочного состава
(СаНПин) воспитатели/узкие
специалисты
Возмещение затрат местного
бюджета (родительская плата)

3.3.

3.4.

3.5.

3.6

3.7

3.8.

Оплата доп. образовательных
услуг
Привлечение добровольных
пожертвований (в том числе по
договорам дарения)
Проведение
мероприятий,
Сохранение или снижение
направленных на оздоровление
показателей заболеваемости
воспитанников
детей
Качественное ведение
документации воспитателями/
узкими специалистами
Отсутствие замечаний со
стороны администрации
Соблюдение исполнительной
дисциплины (своевременное
предоставление отчетности)
Соблюдение трудовой
Результаты проверок со стороны
дисциплины и режима работы
администрации
учреждения
Поддержание благоприятного
психологического климата,
Отсутствие жалоб со стороны
отсутствие конфликтных
сотрудников
ситуаций, жалоб в коллективе
Публичные отзывы и
Положительные отзывы и
благодарности, запись в трудовой
благодарности
книжке, приказ руководителя
Качественное выполнение
работы при замещении
временно отсутствующего
работника

Заведующий МДОУ № 88

Табель учета рабочего времени

Выполнено
100%

выполнено

Да

5/15

Да

Ед.

До 8 смен/
месяц
Свыше 8 смен/
месяц
Полный месяц

Федорова Н.Д.

Спецгр
уппы

5
10
20

Общера
звиваю
щ.
группы

10
15
30